Senior IT Talent Acquisition Specialist
Back Market
 Paris, TX
Membre clé de la People Team , ta mission principale est d'attirer les meilleurs candidats tech (ceux en phase avec nos besoins, ambitions et valeurs) , de développer notre marque employeur tech, d'améliorer notre expérience candidat et ainsi faire de Back Market « une great place to work ». Au sein de nos locaux parisiens situés entre Rosa Parks et La Villette, tu travailleras en étroite collaboration avec notre Bureau Of Technology (Front, Back, Devops, UX, Produit, Architect, Data Scientists, Data Ingénieurs et Engineering Managers), un groupe de professionnels passionnés engagés dans la promotion des produits reconditionnés et de Back Market.

Expert sur ta partie, tu interviendras sur tous les sujets qui te permettront d'atteindre tes objectifs : chasse, relation client interne , process, employer branding, interviews, etc...
Tu sauras être force de proposition et ainsi permettre le scaling de BackMarket en tant qu'acteur majeur international du reconditionné !

TU ES AU BON ENDROIT ET CE JOB EST FAIT POUR TOI SI :

  • Tu as une expérience de 3/4 ans en Recrutement/Talent Acquisition (alternance et stages inclus) au sein d’une startup en forte croissance ou d’un cabinet de recrutement spécialisée dans le recrutement de profils techniques
  • Les différents canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux...) n’ont aucun secret
  • Ton anglais est courant aussi à l’écrit qu’à l’oral et tu maîtrises idéalement une autre langue (espagnol ou allemand)
  • Grâce à tes qualités de communication et de conviction, tu veux faire de Back Market, l’entreprise où tout le monde veut travailler
  • Rigoureux, autonome, organisé et créatif, tu es un vrai couteau suisse
  • Tu as un esprit d’entrepreneur et tu as envie de te dépasser
  • Tu aimes mêler réflexion stratégique et construction opérationnelle
  • Tu es un fantastique collègue avec la banane au quotidien et aux côtés duquel il est cool de travailler 

POURQUOI TU DEVRAIS NOUS REJOINDRE ?

  • Un salaire attractif, des BSPCE , des avantages multiples (tickets restos, mutuelle, etc...) et des événements offsite fréquents
  • Des challenges techniques à relever au quotidien : avec nous, tu n’auras pas le temps de t’ennuyer!
  • Des perspectives d’évolution 
  • Un job qui a du sens : à travers ton travail, tu convaincras des gens d’acheter des produits ayant déjà vécu au lieu de les acheter neufs. Ce qui signifie réduire la production de déchets électroniques et lutter contre la surproduction. Ça compte.
  • Un projet en forte croissance : on était 3 il y a 4 ans. A présent, on est plus de 160, et notre plateforme est ouverte dans 6 pays différents. Boom.
  • Du groove, plein : tu auras l’opportunité de bosser avec des gens talentueux et super sympathiques.

PROCESS DE RECRUTEMENT EN 4 ETAPES :

  • Entretien téléphonique avec Elisa
  • Entretien + Test technique avec Thierry, notre IT Talent Acquisition Manager 
  • Entretiens avec 2 personnes de notre équipe technique + notre DRH 
  • Entretien avec Quentin, notre CTO et Thibaud, notre CEO