Stage Software Engineer
Meilleurs Agents
 Oak Hill, VA
Forte de plus de 290 collaborateurs dont 15% sont dans les équipes tech, Meilleurs Agents engage une démarche scientifique visant à modéliser le fonctionnement du marché immobilier résidentiel.
Nous développons des produits à destination des particuliers (cartes de prix / m² à la précision inégalée, outil d’estimation en ligne, indices d’évolution des prix, analyse de l’offre et de la demande) et à destination des agences (vitrine en ligne, outils d’exploration des ventes etc.)
Meilleurs Agents a ainsi pu devenir une référence en France en matière d’information immobilière de qualité avec un trafic de 2 millions de visiteurs uniques par mois et 12000 agences partenaires (plus de la moitié des agences en France).

Après une année riche en événements, Meilleurs Agents vient de passer un tout nouveau cap en rejoignant le groupe Axel Springer pour continuer à faire vivre notre ambition de rendre l’immobilier plus transparent et flexible dans toute l’Europe.

Seuls des profils talentueux et engagés pourront nous permettre d’atteindre cet objectif !

Le rôle et la composition de l’équipe
Le rôle de l’équipe Tech de Meilleurs Agents est de concevoir et maintenir toutes les fonctionnalités de la plateforme et les outils proposés. Elle est composée d'une trentaine de personnes :
- Des développeur/ses front (ReactJS)
- Des développeurs/ses back (Python)
- Des DevOps engineers
- Des Product managers et des Product designers

L’organisation tech/produit
Afin d’atteindre les objectifs ambitieux de croissance, et conserver notre agilité dans un contexte de fort recrutement, Meilleurs Agents a fait le choix en 2017 d’adopter la méthode de management basée sur les OKR.

Pour cela, nous fonctionnons en impact teams : une équipe pluridisciplinaire réunissant des développeurs, des product designers et des product managers. Si vous voulez en savoir plus sur notre organisation produit et tech basée sur le modèle des OKR et son impact sur notre business, vous pouvez regarder cette vidéo de notre CTO lors du Web2day 2018.

Il y a aujourd’hui trois impacts teams orientées sur deux objectifs. La composition de chaque team peut être modifiée chaque semestre : cela permet à chaque membre de changer d’équipe/OKR et d’avoir une vision globale de la plateforme.

Pour atteindre ces objectifs, nous avons une organisation agile (mélange de Scrum et Kanban) avec plusieurs rituels : daily meetings, sprints de 2 semaines, démos produit au reste de l’entreprise à la fin de chaque sprint.

Nous n’avons pas de scrum master ou de responsable QA dans les équipes (tout le monde est imprégné de l’esprit agile et encouragé à se former : on apprend en marchant).
Nous respectons le temps des développeurs sur le modèle Maker’s Schedule.

En termes de taille et d’organisation, nous ne sommes pas une startup early stage (qui manque de structure et de moyens), ni une grosse entreprise (où les services sont silotés). Nous avons des moyens et des process qui encouragent l’innovation.

Notre stack technique
Nous construisons une plateforme adressant 2 problématiques : un site web grand public et un outil SaaS pour les agences immobilières
- Côté backend : nous développons des apps web classiques et des API Rest en Python / Flask. Nous utilisons Celery + Redis, PostgreSQL, GCP, Docker/Kubernetes, Ansible, Jenkins, Algolia, Mapnick
- Côté frontend : ReactJS, Redux, Mapbox GL, Webpack, Sass, Jinja2, Vanilla Javascript, jQuery, Nightwatch (Selenium).

Nous mettons à profit un temps dédié de maintien en condition opérationnelle pour maintenir notre stack technique à jour et expérimenter les technologies qui correspondent à nos besoins.

Focus sur la qualité de ce qu’on produit
Nous sommes très sensibles à la qualité du code que nous produisons. Cela est lié aux valeurs de l’entreprise qui sont la quête de l’excellence et l’entraide.
Un quart du temps des développeurs est dédié à faire de l’amélioration applicative (refactoring, réarchitecture, adoption de nouvelles technos (en exemple, en 2019, nous avons créé un nouvel environnement de développement (nous générons désormais des machines de dévs à la volée alors qu’avant nous avions une machine commune)).

Nous nous permettons d’explorer de nouvelles solutions techniques pendant le développement de nouvelles features. Les enjeux techniques sont compris et partagés par toute l’équipe tech / produit (en exemple, nous avons adopté ReactJS en 2017 pour la réalisation du nouvel espace pour les agences immobilières).

La culture tech chez Meilleurs Agents
Nous sommes convaincus que pour progresser, le partage de connaissances et la veille technologique sont indispensables. Nous organisons donc régulièrement plusieurs événements :
Des hackathons tous les deux mois (Internal “hackathons”: team building and bottom-up innovation at Meilleurs Agents).

Une journée de culture sharing tous les deux mois dont l’objectif est de partager autour de sujets techniques ou méthodologiques, mais aussi de présenter des side projects etc)
Nous organisons et participons régulièrement à des meetups, talks et conférences (ParisPY, ParisJS, Women in ML and Data Science, Managers in Tech, Geo Data Paris, DotJS, APIdays etc.)

Des guildes ont été construites par spécialité pour partager des pratiques autour de périmètres techniques et produit (ex: accessibilité, base de données, performance etc.)
Nous partageons aussi avec les autres entités du groupe Axel Springer, des pratiques et des technologies.

Aujourd’hui nous cherchons à franchir un cap, développer plusieurs nouveaux produits et accompagner la croissance de Meilleurs Agents. Pour cela, nous recherchons des développeurs brillant/es et engagé/es.

Sujet de stage
Benchmark, évaluation et validation d’une solution de rendu “Server-side” afin de généraliser l’usage du framework React à l’ensemble de la plateforme Meilleurs Agents

La plateforme Meilleurs Agents utilisent 2 frameworks et styles de programmation selon les besoins et contraintes :
- Du templating server-side classique, basé sur Jinja2, servi par des applications Python, afin de répondre à un enjeu important de référencement naturel (SEO) et des contraintes afférentes (nécessité de fournir du HTML pour les robots de référencement des moteurs de recherche)
- Du React pour le reste des besoins (Outil en mode “SaaS” à destination des agences immobilières), parcours complexes sur le site web et ne nécessitant pas de référencement naturel

Nous souhaitons évaluer l’opportunité de généraliser React à l’ensemble de nos développements Front, principalement pour des besoins de confort de développement et d’homogénéité. Pour cela, nous souhaitons évaluer l’apport de technologie de Server Side Rendering, qui permettent de répondre aux contraintes de référencement naturel évoquées. 

Vous serez amené à

  • Analyser l’existant, son architecture et son fonctionnement
  • Effectuer un benchmark des solutions de Server Side Rendering du marché (quels acteurs les utilisent, couverture fonctionnelle, fonctionnalités proposées, stabilité, etc.)
  • De réaliser un Proof of Concept d’une ou plusieurs de ces solutions sur des cas d’utilisation réels de la plateforme Meilleurs Agents
  • Développement, tests (notamment de performance), impact sur le workflow de développement, contraintes de mise en production, etc.
  • De proposer une synthèse de ces travaux à l’équipe Meilleurs Agents et de partager ce contenu publiquement (article Medium, présentation externe, etc.)
  • Le cas échéant, de valider en conditions réelles la solution retenue

Ce que nous attendons de vous

  • De formation supérieure (école d’ingénieur ou universitaire) avec une spécialisation en Informatique, vous recherchez un stage de fin d’études de 6 mois à partir de Janvier 2020.
  • Si vous êtes un/e développeur/se passionné/e, ce stage est fait pour vous !

Ce que vous trouverez chez nous

  • Une brillante équipe de développeurs avec laquelle collaborer pour relever de beaux challenges techniques et réaliser des produits que nos utilisateurs adoreront.
  • Un environnement de travail technophile et stimulant, des méthodes de management (OKR) qui encouragent l’autonomie et le leadership
  • Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, salle de repos, team buildings, congés supplémentaires offerts aux stagiaires etc.)
  • Une gratification avantageuse entre 1 000 et 1 500 € par mois selon ton niveau d'études

Process

  • Entretien tel avec Alice
  • Entretien manager avec Jordi/Pierre
  • Test technique à distance + debrief onsite avec l’équipe
  • Déjeuner avec ta future équipe
  • La proposition finale
Toujours pas convaincu/e ?

Venez lire les articles de notre équipe Tech sur notre blog : Medium Meilleurs Agents engineering et découvrir Meilleurs Agents à travers cette vidéo de Nicolas Baron, CTO 👉 La Tech chez Meilleurs Agents

Qu'attendez-vous pour nous rejoindre et contribuer à la transformation de l'immobilier ? 🙌

Chez Meilleurs Agents, nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif.